転職の成功率を上げるポイントは、人手不足の業界を狙うことです。少子高齢化社会の影響で介護業界は慢性的な人手不足の状況にあり、今後もこの動きは加速していくと予想されます。
戦後の平均寿命は男女ともに50代だったのに対して、現在は80歳以上だと言われています。ただし、平均寿命が延びれば高齢化社会は加速する一方なので、必然的に介護の需要は拡大していきます。ハローワークや求人サイトなどを見ても、介護職は年間を通して安定した募集があり、求職者にとっては売り手市場になることがわかります。したがって、多くの職場を比較して、厳選することが可能です。実際に介護業界の需要拡大に伴って、より好待遇の職場に転職する介護士は少なくなく、転職において魅力的な業界となっています。
ちなみに、介護の現場では、60歳以上の労働者も多く、全体の2割程度を占めているそうです。年齢を問わず受け入れ体制が整っているため、一般的に転職で不利になる年代の35歳以上の方も、大きなチャンスを得られるでしょう。介護業界においては、30代や40代の労働者は、まだまだ若いという認識があります。ですから、応募者の年齢が若ければ、それは大きな武器になるでしょう。
このような介護業界に転職するときのコツは、急募案件から優先的に応募することです。急いで人材を確保したいと考える職場は、好待遇を提示してくるケースが多いようです。また、介護系の求人サイトを活用するときには、非公開求人を中心に探していくのもいいでしょう。急募案件や非公開求人は採用率が高く、スピーディーに仕事を決められる可能性が高いからです。